برخی از برترین استعدادهای سیلیکون‌ولی را افراد مهاجر به آمریکا تشکیل می‌دهند

دیوید فریدبرگ، سرمایه‌گذار میلیاردر فناوری معتقد است موفقیت در سیلیکون‌ولی بیشتر به تلاش، نوآوری و ریسک‌پذیری بستگی دارد تا به مزیت اجتماعی. به گفته‌ی او، مهاجرانی که در آمریکا فرصت‌های جدید پیدا کرده‌اند، نمونه بارز این موضوع هستند.

دیدگاه فریدبرگ در واکنش به نقل قول نیک کِلگ، مدیر اجرایی سابق متا مطرح شد که گفته بود: «اگر به مزیت اجتماعی عادت کرده باشید، برابری شبیه ظلم به نظر می‌رسد.» فریدبرگ معتقد است چنین عباراتی مفهوم عدالت و تلاش فردی را گیج می‌کنند.

فریدبرگ برابری فرصت و برابری نتیجه را دو مقوله‌ی متفاوت می‌داند و از نظر او موفق‌ترین افراد سیلیکون‌ولی، کسانی هستند که بدون هیچ مزیت اولیه‌ای، با تلاش و فداکاری به موفقیت رسیده‌اند. پس از موفقیت، برچسب مزیت درمورد آن‌ها چندان موضوعیت ندارد.

به‌نوشته‌ی بیزنس‌اینسایدر، بحث مزیت اجتماعی همزمان با نامطمئن بودن آینده‌ی ویزای H-1B مطرح می‌شود؛ ویزایی که از سال ۲۰۰۴، سالانه هزاران نیروی متخصص خارجی را به ویژه در سیلیکون‌ولی جذب کرده و نقش مهمی در موفقیت مهاجران داشته است.

شرکت‌های بزرگ فناوری مانند آمازون، مایکروسافت، آلفابت و متا بیشترین وابستگی را به ویزای H-1B دارند و بخش عمده‌ای از آن به هندی‌ها تعلق دارد. بسیاری از دارندگان این ویزا نگران آینده‌ی شغلی و وضعیت اقامت خود در آمریکا هستند.