مقاومت اپل در برابر فشارها برای پایان‌دادن به سیاست‌های تنوع نژادی و جنسیتی؛ «به ایجاد حس تعلق پایبندیم»

اپل با درخواست سرمایه‌گذاران برای پایان‌دادن به تلاش‌های خود در حوزه‌ی تنوع، برابری و شمول (DEI) مخالفت کرد و گفت: «ما تلاش می‌کنیم فرهنگی را ایجاد کنیم که احساس تعلق را تقویت کند.»

DEI مخفف سه مفهوم Diversity (تنوع)، Equity (برابری) و Inclusion (شمول) است. این سه واژه معمولاً در چارچوب تلاش‌های سازمان‌ها و شرکت‌ها برای ایجاد محیط‌های کاری عادلانه‌تر و پذیراتر به کار می‌روند.

اپل گزارش سالانه‌ی سهامداران خود را پیش از نشست سالانه‌ی ماه آینده منتشر کرد. گزارش مذکور شامل اطلاعات جدیدی درباره‌ی حقوق و دستمزد تیم کوک برای سال ۲۰۲۴ است. همچنین غول کوپرتینویی از سهامداران می‌خواهد به پیشنهادی که پایان دادن به برنامه‌های تنوع، برابری و شمول اپل را مطرح می‌کند، رأی منفی دهند.

در نشست سالانه‌ی سهامداران ماه آینده، سرمایه‌گذاران در مورد چهار پیشنهاد خارجی رأی خواهند داد. اپل از سهامداران خواسته است به این پیشنهادها، از جمله پیشنهادی برای پایان دادن به برنامه‌های DEI، رأی منفی بدهند.

پیشنهاد پایان دادن به برنامه‌ی DEI، که از سوی یک اندیشکده‌ی محافظه‌کار به نام مرکز ملی تحقیقات سیاست عمومی ارائه شده است، ادعا می‌کند که DEI خطرات حقوقی، اعتباری و مالی برای شرکت‌ها ایجاد می‌کند و در نتیجه، خطرات مالی برای سهامداران را نیز به‌همراه دارد. اندیشکده‌ی مذکور می‌گوید که سیاست‌های برنامه‌ی «تنوع و شمول» اپل شاید حتی «افراطی‌تر از برنامه‌های DEI سایر شرکت‌ها» باشد.

اپل باور دارد که این پیشنهاد پایان دادن به برنامه‌ی DEI غیرضروری است، چرا که اپل برنامه‌های انطباقی توسعه‌یافته‌ای دارد و پیشنهاد مذکور به‌طور نامناسبی تلاش می‌کند توانایی اپل برای مدیریت عملیات عادی کسب‌وکار، تیم‌ها و استراتژی‌های تجاری‌اش را محدود کند؛ همچنین هیئت‌مدیره و مدیریت اپل به‌طور فعال نظارت بر خطرات حقوقی، مقرراتی و انطباقی کسب‌وکار جهانی خود را انجام می‌دهند.

اپل درباره‌ی برنامه‌ی DEI می‌گوید: «در اپل، باور داریم که نحوه‌ی رفتار ما به اندازه‌ی ساخت بهترین محصولات دنیا برای موفقیت اپل حیاتی است. ما به‌دنبال پیش‌برد کسب‌وکار به‌صورت اخلاقی، صادقانه و مطابق با قوانین و مقررات هستیم و سیاست‌های رفتار و انطباق تجاری ما، پایه و اساس نحوه‌ی فعالیت ما به‌حساب می‌آید. همچنین تلاش می‌کنیم فرهنگی ایجاد کنیم که همه‌ی افراد بتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه دهند.»

مخالفت اپل با پیشنهاد عقب‌نشینی از برنامه‌های DEI در حالی صورت می‌گیرد که بسیاری از شرکت‌ها در ماه‌های اخیر برنامه‌های DEI خود را کاهش داده یا کنار گذاشته‌اند. امروز متا نیز اعلام کرد که برنامه‌های DEI خود را کاهش می‌دهد و پیش‌تر شرکت‌هایی مانند آمازون، والمارت و فورد، اقدامات مشابهی انجام داده بودند. مایکروسافت نیز در سال ۲۰۲۴ تغییراتی در ساختار تیم‌های مرتبط با DEI خود ایجاد و بخشی از تیم‌های مرتبط با این حوزه را منحل کرد. اقدام مذکور با واکنش‌ها و بحث‌های متعددی مواجه شد.

هیئت‌مدیره‌ی اپل همچنین به سهامداران توصیه کرده است به سه پیشنهاد گزارش درباره‌ی جمع‌آوری و استفاده‌ی اخلاقی از داده‌های هوش مصنوعی، گزارش درباره‌ی هزینه‌ها و مزایای نرم‌افزار شناسایی سوءاستفاده‌ی جنسی از کودکان و حفظ حریم خصوصی کاربران و گزارش درباره‌ی کمک‌های خیریه هم رأی منفی بدهند.

در زمینه‌ی درخواست رأی منفی به سه پیشنهاد مذکور، استدلال اپل این است که غول کوپرتینویی در حفاظت از حریم خصوصی کاربران، در تعهد به حفاظت از کودکان در فضای آنلاین و برنامه‌های کمک‌ خیریه، سابقه‌ای قوی دارد و پیشنهاد‌های مذکور مدیریت اپل را محدود می‌کند. البته رویکرد اپل در درخواست از سهامداران برای رد پیشنهادهای خارجی، بخشی از استراتژی همیشگی شرکت محسوب می‌شود. نشست سالانه‌ی سهامداران اپل در تاریخ ۲۵ فوریه (۷ اسفند) برگزار خواهد شد.