مایکروسافت در پی وسوسه‌کردن مهندسان مارک زاکربرگ با حقوق چند میلیون دلاری است

مایکروسافت برای جذب استعدادهای برتر هوش مصنوعی متا، فهرستی از مهندسان و پژوهشگران کلیدی این شرکت تهیه و فرایند جدیدی برای ارائه‌ی پیشنهادهای رقابتی آغاز کرده است. این اقدام شامل تطبیق حقوق و مزایای پیشنهادی با بسته‌های جذاب متا می‌شود تا مایکروسافت بتواند نیروهای ممتاز را به تیم خود اضافه کند.

به‌نوشته‌ی بیزنس‌اینسایدر، موفقیت اخیر مایکروسافت در حوزه‌ی هوش مصنوعی، ارزش بازار این شرکت را به آستانه‌ی ۴ تریلیون دلار رساند. این غول نرم‌افزاری با وجود اخراج هزاران کارمند در سال جاری، همچنان برنامه‌های بزرگی برای جذب نیروهای متخصص دارد و حتی هنگام استخدام بسته‌های چند میلیون دلاری ارائه می‌کند.

متا برای جذب و حفظ استعدادهای هوش مصنوعی بسته‌های نجومی تا سقف ۲۵۰ میلیون دلار و پاداش‌های امضای قرارداد ۱۰۰ میلیون دلاری ارائه می‌دهد. مایکروسافت نیز با بهره‌گیری از تیم‌های جذب ویژه، به رهبری مدیران باسابقه‌ای مانند مصطفی سلیمان و جی پریک، تلاش می‌کند با این پیشنهادها رقابت کند.

فرایند جدید مایکروسافت شامل شناسایی استعدادهای حیاتی هوش مصنوعی و ارائه‌ی سریع پیشنهاد نهایی ظرف ۲۴ ساعت است. بسته‌های پرداختی این شرکت در بالاترین سطح شامل حقوق پایه ۴۰۸ هزار دلاری، میلیون‌ها دلار سهام و پاداش نقدی بالا می‌شد و در شرایط رقابتی، امکان ارائه‌ی مبالغ بیشتر نیز وجود دارد.