بازتعریف نیروی انسانی: چرا شرکتها به سمت «استعدادهای مسلط به AI» میروند؟
بازتعریف نیروی انسانی: چرا شرکتها به سمت «استعدادهای مسلط به AI» میروند؟
موج مستمر کاهش نیروی انسانی در سال ۲۰۲۶ عمدتاً ناشی از گسترش هوش مصنوعی و تغییر شرایط اقتصادی بوده است.
به گزارش نیوزلن به نقل از BusinessInsider، بیش از ۳۰ شرکت در حوزههای فناوری، خردهفروشی، مالی و رسانه، تعدیل نیرو را اعلام کردهاند که نشانگر ادامه روند سالهای گذشته است.
هوش مصنوعی به عنوان محرک اصلی
بسیاری از شرکتها صراحتاً هوش مصنوعی را دلیل اصلی این کاهشها میدانند. شرکتهایی مانند بلاک، کوینبیس و پینترست ساختار خود را بازآرایی کردهاند تا بر «استعدادهای مسلط به هوش مصنوعی» تمرکز کنند و نقشهای موجود را کاهش دهند.
مدیرعامل آتاسیون (Atlassian) اشاره کرد که اگرچه هوش مصنوعی به سادگی جایگزین انسانها نمیشود، اما «ترکیب مهارتهای مورد نیاز ما را تغییر میدهد» که منجر به حذف حدود ۱۶۰۰ شغل شده است. بهطور مشابه، ویکس کاهش ۲۰ درصدی نیروی انسانی (حدود ۱۰۰۰ نفر) را اعلام کرد و مدیرعامل آن هوش مصنوعی را «مهمترین تغییر در نحوه ساخت شرکتها از دهه ۱۹۷۰ تاکنون» توصیف کرد. اقتصاددان ارشد زیپریکروتر نیز خاطرنشان کرد که مشاغل یقهسفید در بازاریابی، طراحی و کدنویسی بهویژه در معرض خطر هستند، زیرا ابزارهای هوش مصنوعی کارآمدتر میشوند.
شرکتهای بزرگ تحت تأثیر
آمازون در ژانویه ۲۰۲۶ حدود ۱۶۰۰ شغل اداری را در سطح جهانی حذف کرد که پس از ۱۴۰۰ کاهش شغل در اواخر سال ۲۰۲۵ رخ داد.
متا در مارس اقدام به تعدیل نیرو در بخشهای آزمایشگاه واقعیت مجازی (Reality Labs)، استخدام و فروش کرد، در حالی که هزینههای خود را به زیرساختهای هوش مصنوعی منتقل کرده و از پروژههای متمرکز بر متاورس فاصله میگیرد.
نامهای قابل توجه دیگر شامل گروپون، والمارت، اوراکل، سیتی، دل، نایکی و ورکدِی است.
بافت اقتصادی گستردهتر
یک نظرسنجی از سوی مجمع جهانی اقتصاد نشان داد که ۴۱ درصد از شرکتهای جهانی انتظار دارند در پنج سال آینده شاهد کاهش نیروی انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی باشند، حتی با وجود پیشبینی دو برابر شدن مشاغل در حوزههای هوش مصنوعی، کلاندادهها و فناوریهای مالی تا سال ۲۰۳۰. این گزارش نتیجه میگیرد که این تعدیلها اقدامات انفرادی برای کاهش هزینه نیستند، بلکه بخشی از بازسازی بنیادین نحوه عملکرد شرکتها در عصر هوش مصنوعی محسوب میشوند.
