«ی کارت»؛ انقلابی در رفاه کارکنان با ترکیب کارت بانکی و سامانه هوشمند
«ی کارت»؛ انقلابی در رفاه کارکنان با ترکیب کارت بانکی و سامانه هوشمند
در دنیای امروز که رضایت شغلی فراتر از دریافت حقوق ماهانه تعریف می‌شود، سازمان‌ها به دنبال ابزارهایی نوآورانه برای ارتقای رفاه کارکنان هستند. «ی کارت» پاسخی هوشمندانه به این نیاز است؛ محصولی که با ترکیب امکانات بانکی و یک پلتفرم دیجیتال رفاهی، تجربه‌ای ساده، شفاف و ارزشمند برای سازمان‌ها و کارکنان خلق می‌کند.
امروز دیگر حقوق ماهانه تنها معیار رضایت شغلی نیست. کارمندان به دنبال سازمانی هستند که به آرامش و رفاهشان اهمیت دهد. «ی کارت» پاسخی تازه به این نیاز است؛ ترکیبی از کارت بانکی و سامانه دیجیتال که مزایای شغلی را به تجربه‌ای روزمره و معنادار تبدیل می‌کند.
«ی کارت» چیست؟
«ی کارت» ترکیبی از یک کارت بانکی عضو شتاب و یک پلتفرم هوشمند رفاهی است. کارمندان با این کارت می‌توانند در تمام درگاه‌های بانکی خرید کنند، خرید اعتباری داشته باشند و در فروشگاه‌های منتخب بخشی از مبلغ خرید قبلی خود را دریافت کرده و کش‌بک بگیرند. از سوی دیگر، مدیران سازمان با استفاده از یک پنل ساده، مزایای نقدی و غیرنقدی را به‌راحتی تعریف، تخصیص و کنترل می‌کنند.
چرا «ی کارت» متفاوت است؟
«ی کارت» صرفاً یک کارت بانکی نیست؛ بلکه یک تجربه کامل رفاهی است و ویژگی‌های متمایزی را شامل می‌شود:
- شخصی‌سازی مزایا: کارمند بسته به نیاز خود از خدمات متنوع بهره‌مند می‌شود.
- یکپارچگی کامل: از بن کارت و بسته‌های خدماتی تا حساب اعتباری، همه در یک سامانه مدیریت می‌شوند.
- کنترل هوشمند هزینه‌ها: اپلیکیشن ی کارت امکان رصد و مدیریت لحظه‌ای تراکنش‌ها را فراهم می‌کند.
- ارزش افزوده واقعی: کش‌بک و پیشنهادهای ویژه، خرید روزمره را به تجربه‌ای ارزشمند تبدیل می‌کند.
مزایا و امکانات «ی کارت» برای سازمان‌ها و کارکنان
برای سازمان‌ها، «ی کارت» یعنی سادگی، شفافیت، حذف پیچیدگی‌های اداری، گزارش‌های دقیق و امکان تخصیص لحظه‌ای مزایا. همچنین، سازمان‌ها با ارائه چنین خدماتی تصویر کارفرمایی خود را ارتقا می‌دهند و در جذب استعدادهای برتر موفق‌تر عمل خواهند کرد.
برای کارکنان نیز «ی کارت» ابزاری روزمره و ملموس است که امکان خرید در تمامی درگاه‌های آنلاین و حضوری، دریافت کش‌بک، مدیریت مالی از طریق اپلیکیشن و دسترسی فوری به مزایا را فراهم می‌کند.
مراحل ساده استفاده از «ی کارت»
۱. معرفی کارکنان در سامانه
۲. صدور کارت بانکی پس از احراز هویت
۳. تخصیص مزایا توسط سازمان
۴. استفاده روزانه کارکنان و دریافت کش‌بک
۵. رصد و مدیریت لحظه‌ای رفاهیات توسط سازمان
چشم‌انداز «ی کارت»؛ رفاه کارکنان معنایی تازه می‌یابد
«ی کارت» فقط یک ابزار مالی نیست. این سامانه کمک می‌کند سازمان‌ها فرهنگ انسانی‌ِ جاری میان کارکنان را غنی‌تر کنند؛ فرهنگی که در آن افراد احساس می‌کنند انتخاب‌های روزمره‌شان مهم و شایسته توجه است. در چنین فضایی رفاهیات صرفاً یک امتیاز شغلی نیست، بلکه به سرمایه اجتماعی سازمان تبدیل می‌شود.
اگر به دنبال راهکاری هستید که هم مدیریت رفاهیات سازمانی را ساده‌تر کند و هم تجربه‌ای متفاوت برای کارکنان خلق کند، «ی کارت» نقطه شروع شماست. با «ی کارت» هر خرید، هر مزیت و هر تراکنش، گامی است به سوی ساختن یک محیط کاری الهام‌بخش و آینده‌محور.
منبع : زومیت
