نادلا: مایکروسافت با قدرت هوش مصنوعی نیروی کار خود را گسترش می‌دهد
نادلا: مایکروسافت با قدرت هوش مصنوعی نیروی کار خود را گسترش می‌دهد
ساتیا نادلا، مدیر عامل مایکروسافت، به تازگی در یک پادکست از برنامه این شرکت برای افزایش نیروی کار با کمک هوش مصنوعی خبر داد. وی تأکید کرد که این استخدام‌های جدید با “قدرت نفوذ و بهره‌وری بسیار بیشتر” نسبت به دوران پیش از هوش مصنوعی انجام خواهد شد.
این در حالیست که همزمان با رشد استفاده از هوش مصنوعی، شاهد موج اخراج کارمندان در شرکت‌ها هستیم. در همین اوضاع، مدیران زیادی بر روی موضوع آماده کردن نیروی کار برای آینده هوش مصنوعی تمرکز کرده‌اند.
تحول نیروی کار با هوش مصنوعی
به گزارش نیوزلن نادلا در پادکست BG2 که با برد گرستنر، سرمایه‌گذار سرشناس برگزار شد، اعلام کرد: «کارمندان مایکروسافت در یک سال آینده عملکردهای کاری خود را “فراموش کرده” و مجدداً “می‌آموزند” تا با ابزارهای هوش مصنوعی کار کنند.» نادلا خاطرنشان کرد این تحول منجر به رشد تعداد کارکنان با “حداکثر بهره‌وری” خواهد شد.
گفتنی‌ست تعداد کارمندان مایکروسافت در سال مالی منتهی به ژوئن بدون تغییر در ۲۲۸,۰۰۰ نفر ثابت ماند که این رقم با وجود خروج حداقل ۶,۰۰۰ کارمند از طریق تعدیل نیرو محقق شده است.
دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی
مدیر عامل مایکروسافت بر ضرورت دسترسی کارمندان به قابلیت‌های هوش مصنوعی در نرم‌افزارهای مایکروسافت ۳۶۵ و دستیار کدنویسی GitHub Copilot تأکید کرد. این سرویس‌ها بر پایه مدل‌های هوش مصنوعی شرکت‌های Anthropic و OpenAI توسعه یافته‌اند.
نادلا توضیح داد: «هر برنامه‌ریزی و اجرایی امروز با هوش مصنوعی آغاز می‌شود. شما با هوش مصنوعی تحقیق می‌کنید، با هوش مصنوعی فکر می‌کنید و با همکارانتان به اشتراک می‌گذارید.»
نمونه عملی بهره‌وری هوش مصنوعی
مذیر عامل مایکروسافت به نمونه‌ای از مدیر بخش شبکه مایکروسافت اشاره کرد که با توسعه “عوامل هوش مصنوعی” برای انجام امور تعمیر و نگهداری، نیاز به استخدام نیروی انسانی اضافی را برطرف کرده است. این رویکرد به شرکت امکان می‌دهد همگام با گسترش عملیات مراکز داده، بهره‌وری بیشتری کسب کند.
این چشم‌انداز جدید در حالی مطرح می‌شود که مایکروسافت هفته گذشته از رشد ۱۲ درصدی درآمد و بهترین حاشیه سود عملیاتی خود از سال ۲۰۰۲ خبر داد.
