رقابت جذب استعدادهای هوش مصنوعی: فراتر از حقوق‌های نجومی
رقابت جذب استعدادهای هوش مصنوعی: فراتر از حقوق‌های نجومی
در رقابت فشرده جذب استعدادهای هوش مصنوعی در سیلیکون‌ولی، پرداخت‌های کلان تنها بخشی از ماجراست. غول‌های فناوری مانند مایکروسافت، متا و گوگل، همراه با استارتاپ‌هایی همچون آنتروپیک، با ارائه وعده‌هایی فراتر از پول – از جمله فرهنگ استارتاپی، آزادی عمل و تمرکز بر مأموریت‌های پژوهشی – به دنبال جذب بهترین مهندسان هستند.
به گزارش نیوزلن و به نقل از تک‌اسپات، مایکروسافت در اقدامی مهم، مصطفی سلیمان، یکی از بنیان‌گذاران دیپ‌مایند گوگل، را به رهبری واحد هوش مصنوعی خود منصوب کرد. او با تکیه بر فرهنگ «کم‌ادعا و پرانگیزه» تیمش، موفق به جذب دست‌کم دو دوجین نیروی سابق گوگل، به‌ویژه از دیپ‌مایند، شده است. این مهندسان روی محصولاتی مانند چت‌بات کوپایلوت کار می‌کنند که محور رقابت مایکروسافت است. هرچند بسته‌های پرداختی مایکروسافت بالاست، اما به رقم‌های ۳۰۰ میلیون دلاری متا برای یک پژوهشگر نمی‌رسد.
در این میان، استارتاپ آنتروپیک که مدل‌های زبانی Claude را توسعه می‌دهد، بر اساس داده‌های SignalFire، سه برابر سریع‌تر از نرخ خروج نیروهایش مهندسان جدید جذب می‌کند؛ حتی سریع‌تر از OpenAI و متا. داریو آمودئی، مدیرعامل این شرکت، معتقد است پذیرش پیشنهادهای حقوقی نجومی ارزش‌های تیمی را تضعیف می‌کند. او جذب نیرو را بر مبنای هم‌سویی با مأموریت و فرهنگ تحقیقاتی و تأکید بر ایمنی می‌داند، نه صرفاً حقوق بالا.
علاوه بر فرهنگ و مأموریت، چرخه‌های بازار و جذابیت کار روی مدل‌های داغ مانند ChatGPT یا Claude نیز بر انتخاب مهندسان اثر دارد. با این حال، آینده این رقابت نامشخص است و کارشناسان معتقدند مسیر طولانی در پیش است.
اپل، برخلاف رویکرد محتاطانه همیشگی‌اش، اخیراً از بازندگان این جنگ استعداد بوده و حدود یک دوجین از پژوهشگران هوش مصنوعی خود را از دست داده است. خروج چهره‌های کلیدی مانند رومینگ پنگ به متا (با پاداش ورود بیش از ۱۰۰ میلیون دلار)، و همچنین مهاجرت چندین مهندس به OpenAI، Cohere و استارتاپ‌های ناشناس، نگرانی‌ها را در تیم مدل‌های بنیادین اپل افزایش داده است. کاهش این تیم که حدود ۵۰ تا ۶۰ نفر برآورد می‌شود، با مشکلات ارتقای سیری و نیاز به بازسازی رهبری همراه شده است.
به گفته تحلیل‌گران، سرعت توسعه هوش مصنوعی در خارج از اپل «سرسام‌آور» است و رویکرد محتاطانه این شرکت می‌تواند آن را از انتظارات کاربران عقب بیندازد.
به‌طور کلی، جنگ استعدادها در صنعت هوش مصنوعی به‌اندازه رقابت توسعه مدل‌های زبانی مهم شده است. شرکت‌ها با همان شدتی که برای خرید یک کسب‌وکار رقابت می‌کنند، در پی جذب متخصصان ممتاز هستند و برنده نهایی احتمالاً شرکتی خواهد بود که ترکیبی کمیاب از نوآوری فنی، آزادی عمل و چشم‌اندازی الهام‌بخش ارائه دهد.
